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Dec 27, 2023

미묘한 인종차별로 인해 더 많은 근로자가 퇴직하고 있습니다

인종차별은 직원들을 직장에서 멀어지게 만듭니다. 연구 회사인 Savanta의 2023년 8월 DEI 보고서는 새로운 보고서에 보고된 바와 같이 DEI의 격차와 높은 수준의 차별이 연관되어 있음을 강조합니다.

인종차별은 직원들을 직장에서 멀어지게 만듭니다.

연구 회사인 Savanta의 2023년 8월 DEI 보고서는 새로운 설문 조사 결과에 보고된 바와 같이 DEI의 격차와 높은 수준의 차별이 연관되어 있음을 강조합니다.

불편함을 가장 많이 공유한 직원은 LGBTQ+, 흑인, 원주민 및 기타 유색 인종 근로자로 확인되었습니다. 특히 트랜스젠더, 젠더퀴어, 논바이너리 근로자는 직장 내 차별을 경험한 가장 큰 집단에 속했습니다.

보고서에서 지적했듯이 인종 차별 보고서의 증가는 기업의 DEI 노력 약화와 연관될 수 있습니다.

이전에 ESSENCE가 보고한 바와 같이, 흑인 감성을 우선시하겠다는 기업 공동 약속이 있은 지 불과 3년 만에 대규모 후퇴가 발생했고 수많은 포용 실무자들이 해고되었습니다. 심지어 다수의 기업에 집합적인 "다양성 피로"가 닥쳐 다양성, 형평성, 포용성에 대한 열정이 크게 감소한 것 같습니다.

예를 들어, 직장 문화 플랫폼인 Hue가 2022년에 발표한 보고서에 따르면, 조사에 참여한 HR 전문가 중 82%가 해당 업계가 다양성 관련 이니셔티브를 제대로 수행하고 있다고 답했으며, 근로자 중 84%는 " 지난 한 해 동안 지분 작업에 대한 의미 있는 진전이 부족했습니다.

보고서는 또 다른 40%의 흑인 근로자가 인종과 관련된 직장 차별을 경험했으며 그 결과 학대에 대해 말할 권한이 없다고 말했다고 지적했습니다.

“기업 환경의 불평등은 계속해서 BIPOC에 불이익을 주고 건강과 부에 대한 접근을 방해하고 있습니다.”라고 보고서는 말했습니다. “이러한 어려움은 지속적인 경제적 위협과 변동하는 고용 시장으로 인해 더욱 악화되었습니다. 그럼에도 불구하고 직원들은 더 지원적이고 포용적인 직장을 요구하려는 동기를 갖고 있습니다.”